面試經驗 - 3
基本資料
時間：
2022年 8月
方式：
公司HR主動聯繫
公司：
成人娛樂影音平台
職位：
SEO
工作內容：
- 監控、分析、評估、定位網站關鍵字，設定關鍵字策略，提升搜尋引擎流量；
- 能撰寫 SEO 方案並安排實施，及時、有效的推動與協同部門的配合；
- 主要精通(百度、搜狗、天馬)、YouTube、360等搜尋引擎 優化的原理和策略；
- 關注行業市場，做好競爭對手分析，包括產品分析、管道分析和運營策略分析，定期出具運營優化方案；
- 每週統計及分析 SEO 相關資料：日均 IP、關鍵字排名、來訪關鍵字、來訪 URL 等；
- 在 SEO 總監的帶領下，合理分配工作，培養下屬成長。
基本需求：
- 3年以上網站 SEO 優化工作經驗；
- 有 SEO 成功案例，具有豐富優化資源優先考慮；
- 有縝密的資料分析能力，能夠使用各種資料平臺整合分析資料，及時做出優化調整並實施；
- 溝通能力強，責任心強，有較強的組織協調能力，具有良好的團隊合作精神，具有較好的優化創新思維。
交付履歷
誠如上方，因為需求很不明確，所以先丟了之前面試虛擬貨幣交易所的履歷(Eng. ver.)，一個月後(是奪懶得找工作)HR傳七夕的祝賀卡片，我就...把之前的履歷 (Eng. ver. resume for Data Analyst) 翻成中文，並且調動順序，將SEO看重的技巧和工作經驗往前提、寫得更詳細，不相關的往後放，並精簡語句。一面 (29 min.)
過程：
候選人姓名：
應聘崗位：
工作年限：
目前所在地：
期望薪資：
在職狀態：
離職原因：
預計可到崗時間：
是否有談及工作地：
是否有談及行業：
發Line ID：
其他：
有些欄位怎麼看都是他要填的吧XD
之後約用｢LINE語音通話｣進行一面，聊起來很自然沒有距離感，這次面試沒太多重點，從閒聊中帶到一些工作近況、離職原因等等，完全沒碰到技術面的問題。最後跟我聊到公司的產業別以及服務項目，這應該是此次面試的重點，篩掉所有對灰產沒興趣的面試者。整個面試過程沒讓我看產品，也沒讓我看網站。
心得：
- 沒料到是灰色產業，但仔細回想準備面試時無論怎麼找都找不到公司資料以及網站，那時就該察覺。到最後階段才知道產品使用的品牌名跟徵人的公司名不一樣，難怪怎樣都找不到。
- 沒距離的閒聊讓人卸下心防(非貶意)，過程中也完成如｢蒐集我的過往經驗｣以及｢對灰產的意願｣等任務。但若任務太龐雜仍選擇以此模式面試的話，將會變得攏長，成為一場災難。
二面 (60min.)
一面結束後被加到一個5人LINE群組，但原本的招聘HR不在裡面。面試改用Google Meet, 一切變得慎重起來。進到Meeting room發現又是另一個沒看過的名子，讓我覺得很沒安全感XD他們所有人都用假名，但我的履歷跟我的LINE都是真實資料，要不是一面有提到工作地點（國內），我還以為會被抓去柬埔寨。
二面的一些問題
- 你現在在幹嘛
- 為何離職
- 可以追蹤網站到甚麼程度? 捲動深度ok嗎?
心得：
- 開頭有個尷尬的橋段：我在自介的時候唸不出對方的公司名...因為受限於無法對公司做太多功課，結果發生這種基本的錯誤，很糗，後來就只稱呼｢貴司｣帶過。看來需要搞一個面試check list才行。
- 他很客氣很禮貌，還提議我去ML Team，我認為他是個好主管，會在意下屬的職涯。聊得很開心，但無法跟她要個人資料。
- 可以學習黑帽技能太讚了
- 又可以實作網站分析，流量都比現在手上任何客戶還要大，能做很多實驗。
錄取、確認細節 (60min.)
之後，最初聯繫我的的招聘HR私訊我，說確定錄取，又通話一次確認細節。終於告訴我實際的辦公地址。另外交代了出勤規定，還有試用期會有一些風控，離開座位要鎖電腦等等小事。有提到薪水，但我主動問了才說有兩個月試用期，並且薪水只有80％，我很傻眼，薪水那麼重要的事情怎麼會是我問了才講，甚至是我問了才說有全勤獎金。
- 其他薪資細節
- 保13個月
- 半年調薪一次
- 另有績效獎金
- 有全勤獎金
- 有零食櫃（HR很自豪，說零食都很高級）
- 要什麼硬體設備都可以提
- 不用綁約（他知道我現在的狀況）
她說他們公司半年就有3天特休了，比其他公司好，我說這是勞基法規定……
問了合法性的細節，他從來沒有直接說合法，反而舉了另一個龍頭品牌，該品牌在台灣常有新聞，政府也很常對他們有動作，算是有勢力有爭議的公司，他說我們兩間做的東西一模一樣，如果他們合法，我們就也合法。隨後貼了對方公司的新聞給我看。
接下來說到法律的定義，他們知道內容的規範，只要沒有血腥暴力就符合政府法規。我確認沒有博弈相關產品（我想說這也算成人娛樂的一種？）
當天聊完我又賴他
早，我有幾個問題想更了解：
1. 想請教目前團隊的加班狀況?
2. 昨天提到試用期2個月，是否有其他門檻(如主管考核、業績表現等)，還是說第三個月第一天就自動通過？
3. 誠如我昨天提到，薪資方面與其他同業相比差異甚大，那想請問起薪有可能再調整嗎?
4. 我這兩天會跟目前公司討論職涯，但最晚也要一個月後才能到宏博報到，請問這點沒問題嗎?
他回我
1.同仁狀況好，上班效率高自然公司不鼓勵同仁加班。
2.當然會有考核、業績表現良好，然後審核過就通過
3.現在成人產業有適規合法，如同我發給你報導一樣，只要符合規定條件就沒問題，也參考過薪資水平，如果半年經過考核調整也比外面公司更有加薪彈性，公司營運佳又有獎金發放。
4.如果可以下個月19號（星期一）入職，如何？
大概是醬。
諮詢第三方智囊團 (60min.)
H.D.Y.：
- Hubspot SEO觀念比Google多，若該公司願意做很多SEO實驗，就可以看看。
- Mixpanel我猜客戶有APP，所以移動分析與APP留存會是重點
- 對方有在用Mixpanel就去吧，代表對方很有錢。
- 馬上就猜出是灰色產業
J：
- 對方有在用Mixpanel那就別去了，出來也沒幾間用得起。
Dar.H：
- 黑帽沒有不好。
Du：
- 能學習，沒道理不去。
碗公：
- 去，別管法律。
- 在灰色產業裡，營運跟工程師在法律上的差異。
- 不要碰到金流或碰到台灣人，就沒事。
- 面試是個好東西，我兩個月面一次保持心流。
- 不要在意調薪制度，厲害的人不用走正常的調薪管道，除非你對自己沒信心。
其他人：
- 灰產很可怕，進得去不一定出得來。
- 真的能學東西。
很多人：
- 工具沒那麼重要，知識比較重要。
- 有必要為了碰這些工具轉職？之後碰到這些工具的機率高？對下份工作有幫助？
個人心得：
- 人脈是個好東西，但平時就得累積，我現在不小心就派上用場。這也看個人性格，我本來就好結緣，不是為了有利可圖才認識對方。
給予答覆 (60min.)
回簽聘書期限前一天約了HR小聊了一下，聊了他的私人生活，發現原來公司已經遠端兩周(因素複雜)。至於拿到聘書後如何跟原工司斡旋、有沒有去新公司，這邊就賣個關子，另外再寫一篇。
總心(ㄈㄟˋ)得(ㄏㄨㄚˋ)
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