飯粒的辦公室

如何在BigQuery內呈現類似舊版GA(UA/GA3)的事件表格 Raw data： Code： SELECT DISTINCT event_date, event_timestamp, user_pseudo_id, MAX (CASE WHEN params_new.key = 'screen_name' THEN params_new.value.string_value ELSE NULL END) OVER (PARTITION BY event_timestamp, user_pseudo_id) AS `screen_name`, MAX (CASE WHEN params_new.key = 'type' THEN params_new.value.string_value ELSE NULL END) OVER (PARTITION BY event_timestamp, user_pseudo_id) AS `type`, MAX (CASE WHEN params_new.key = 'item' THEN params_new.value.string_value ELSE NULL END) OVER (PARTITION BY event_timestamp, user_pseudo_id) AS `item`, traffic_source.source, FROM  `my-project-12345.analytics_9876543.events_*`  AS original LEFT JOIN UNNEST (event_params) AS params_new WHERE REGEXP_CONTAINS(key, 'screen|type|item') Processed Data： 參考資料： Marketing Watch House - GA4 Big Query Tutorials 播放清單

好好的篩選器長在那幹嘛不用？問題是有時候一個資料某部分要篩，某部分不篩。 那不就混合資料就好了？ 對，但如果本身已經是混合資料，就不能再混。 這時候在 Add a feild 內使用IF formula解決 這時候混合資料沒有永久的Add a feild 可以使用，但可以新建臨時的 CREAT FEILD 一些範例 SUM(IF(tag = "Woven",計次,0))/SUM(計次) SUM(IF(Job Position = "President",活躍使用者,0))/SUM(活躍使用者) 要在裡面繼續篩選跟運算也是可以的喔，這次換分母 SUM(IF(Job Position = "President",活躍使用者,0))/SUM(IF(REGEXP_MATCH(Job Position, ".*"),活躍使用者,0))

Error Solution ⛭MORE > Query settings > Advanced options > Automatic location selection *uncheck* > Region > Select where the data is located.

2023.01.18 發現本站完全沒有索引，隨手用GSC提交索引。提交到第12筆時跳了quota exceeded通知， 過了兩分鐘再次提交就沒問題了 ，共12筆(不包含關於我以及首頁以及本頁)，於此紀錄。 2023.01.30 年假後看GSC，發現於01.18當天就爬取完畢，01.21收錄了全部12筆，但01.20就有曝光量了。 2023.08.16 用GSC提交首頁的索引

公司買了三個月的 Yourator 數位人才媒合平台  (就是104或cake resume那種東西啦~) 有個｢自動生成內容｣的功能，趕緊來試一下 上面寫說會依照｢職缺名稱｣以及｢職缺標籤｣為參照的主要依據，我寫了名稱並隨意加上一些Tag。 來看看以下結果~ 語意上很饒口，非口語字，並出現簡體字。推測是用了很多大陸的資料再訓練模型吧。看起來滿爛的... 再看了一次 官方說明文檔 ，發現當前文字也會參考內容之一，是我疏忽了，誰叫他的字體特別標註後面兩個參數為藍色(參照圖一)🤣 利馬用我寫的資料為進去看看結果，給大家看看前後比較。 AI唯一幫我做的事情是增加行距... 有注意到哪裡不一樣嗎？我們的AI人資幫我給了面試者3個月的試用期 有趣ㄏㄏ 札記 Yourator 的EDM管理也是很酷，到目前還沒徵到人，卻一直寄一些招募訊息給負責刊登職缺的企業用戶如｢年末轉職全攻略｣、｢數位職涯博覽會｣、｢現在就開啟你的日商職涯！｣，會不會還沒徵到人公司先走一半😂  2023.03.25 更：他現在還要幫我寫履歷ㄏ

起源 為何 官方有文件 我還要寫這篇？就是因為我看ㄅ懂文件，並想知道超過字元會如何處理(是截斷後傳送或乾脆不送？) 實測之後才懂他的意思... 問題出於下面的說明 半形字元語言 (例如英文) 和全形字元語言 (例如日文) 的字元限制相同。 意思就是說英文給你100字，而中文雖然是全形字元語言，GA也開了100字的空間。在Excel裡面函式要用LEN 而非 LENB。以下附上相關資訊 GA4裡面看到有事件，但結尾明顯被截斷。 透過Excel函式計算字元數，不看全半形的話，剛好是100。 到bigquery察看確定也是被截斷(紅底) 到後台察看原始值。 結論 若事件參數值長度(event-parameter value)超過規定字數，會被截斷，但仍會傳入GA4。 事後 官方文檔在此： 事件收集限制 (Event collection limits) 我看不懂得點是：他表格內說100半形字元，又備註說半/全形字元限制相同，如果是這樣為何一開始要特別提到半形?難道有出了半形、全形之外的異形嗎😆如果有的話請務必留言讓我知道~ 事後看了原文文檔(最下圖)就解釋得比較清楚，所以建議文檔還是盡量看原文~ 目前文檔說明 我建議的文檔說明 之後發現原文就沒這個問題！

     做了一陣子廣告投手，做了好~一陣子SEO優化師，目前正往爬蟲工程師/資料分析師消極邁進。這邊單純是隨手小札，紀錄自己的軌跡，但非常歡迎留言討論或發問~一個人的職場是很寂寞ㄉ      這邊留言處開放詢問任何問題，不限發問形式，不限主題範圍。同時歡迎洽談各式 互惠/付費 的 合作、接案、諮詢。(因為在累積作品，所以我很便宜。) 本部落格原名飯粒ㄍㄍㄉ工作小札，20230302改名為飯粒的辦公室

前言 進入疫情後，好長一段時間Google不再提供通話服務，又過了一陣子，變成填表單後會主動來電，處理速度仍然很快，但有時候填完表單發現沒有來電選項，又得嘗試其他關鍵字，好讓Google打給我，今天處理帳單問題時突然發現可以主動打給Google了！要注意，此專線偏向現有帳戶(客戶)問題排解，需要先有帳戶(CID)才可以接通客服ㄛ~ 也可以撥通後按*字鍵聆聽其他說明。 Google Ads 服務專線 0800-233-013 目前只有MCC帳號可以接通，直接輸入客戶的CID無法接通。  廢話 可喜可賀，距離那惱人的疫情，我們又遠了一點。不過說到工作面，我不是已經從SEO轉DA了嗎，怎麼又跑回去做AD的事情😥 不重要的更新 [2023.03.03更新] 稍早使用CID撥號仍然不通，改用MCC撥號接通，不過描述完問題後，說要轉交，無法馬上解決我的問題(理由是分流) [2022.11.21更新] 稍早直接撥號0800-233-013回覆因covid而暫停開放(同10.21)，從系統填｢與我們聯繫｣後跑出0809-090-436，打進去又跑了一樣的流程被掛斷，最後還是用MCC去解決。 [2022.10.21更新] 稍早打去填入客戶的CID，對方進語音說不開放使用此功能然後就掛斷。我重打一次填入MCC帳號，就有接通，看起來Google可能會做篩選。

  基本資料 時間： 2022年 8月 方式： 公司HR主動聯繫 公司： 成人娛樂影音平台 職位： SEO 工作內容： 監控、分析、評估、定位網站關鍵字，設定關鍵字策略，提升搜尋引擎流量； 能撰寫 SEO 方案並安排實施，及時、有效的推動與協同部門的配合； 主要精通(百度、搜狗、天馬)、YouTube、360等搜尋引擎 優化的原理和策略； 關注行業市場，做好競爭對手分析，包括產品分析、管道分析和運營策略分析，定期出具運營優化方案； 每週統計及分析 SEO 相關資料：日均 IP、關鍵字排名、來訪關鍵字、來訪 URL 等； 在 SEO 總監的帶領下，合理分配工作，培養下屬成長。 基本需求： 3年以上網站 SEO 優化工作經驗； 有 SEO 成功案例，具有豐富優化資源優先考慮； 有縝密的資料分析能力，能夠使用各種資料平臺整合分析資料，及時做出優化調整並實施； 溝通能力強，責任心強，有較強的組織協調能力，具有良好的團隊合作精神，具有較好的優化創新思維。 交付履歷     誠如上方，因為需求很不明確，所以先丟了之前面試虛擬貨幣交易所的履歷(Eng. ver.)，一個月後(是奪懶得找工作)HR傳七夕的祝賀卡片，我 就...把之前的履歷 (Eng. ver. resume for Data Analyst) 翻成中文，並且調動順序，將SEO看重的技巧和工作經驗往前提、寫得更詳細，不相關的往後放，並精簡語句。 一面 (29 min.) 過程：      對象是他們的招聘HR，一開始丟了一個表單要我填 候選人姓名： 應聘崗位： 工作年限： 目前所在地： 期望薪資： 在職狀態： 離職原因： 預計可到崗時間： 是否有談及工作地： 是否有談及行業： 發Line ID： 其他：           有些欄位怎麼看都是他要填的吧XD      之後約用｢ LINE語音通話 ｣進行 一面，聊起來很自然沒有距離感，這次面試沒太多重點，從閒聊中帶到一些工作近況、離職原因等等，完全沒碰到技術面的問題。最後跟我聊到公司的產業別以及服務項目，這應該是此次面試的重點，篩掉所有對灰產沒興趣的面試者。整個面試過程沒讓我看產品，也沒讓我看網站。 心得： 沒料到是灰色產...

     假日還在收公司粉專的通知，當加班小編嗎？歸功於FB的神奇UI，這題困擾我兩天，終於找到解法，原來是在個人的設定頁面處理。 以下是 官方說明 從您的 Facebook 個人檔案，點按  Menu 或右下方的大頭貼照。 向下捲動並點按設定和隱私，然後點按設定。 點按通知設定。 向下捲動，然後點按你管理的粉絲專頁。 選擇您的粉絲專頁，然後點按要關閉的通知旁的  。您可以隨時點按   再次開啟設定。 圖文手把手教學版 官方說明：https://www.facebook.com/help/iphone-app/436655164104047

 事發經過 很久很久以前，有一個業務告訴我客戶網站頁面有寫Meta Description但沒顯示在SERP上如下圖： 一查發現這個站因為首頁改版，沒轉知我(SEOer)就讓工程師直接調整，把整個測試站取代成正式站，而當初為了避測試站被收錄，我在修改用的測試站設下天羅地網，將甚麼Robots.txt, Robots meta tag 有的沒的全部都做了，目的是不讓搜尋引擎爬取。沒想到一個SOP沒注意，便出現如此慘況... Google官方說明：https://support.google.com/webmasters/answer/7489871 來看一下網站狀況 從GSC看被禁止爬取前後比較 其他指標趨勢圖(滑鼠位於正式站被覆蓋的時間軸) 看起來Google這邊影響不大，G的演算法太多種，不太會因為單一訊號而劇烈影響排名，但到了Bing卻是不同景象...修改當天就直接墜樓 使用外部Ranking tracking更明顯看到Google Yahoo的差異 因為也動到Tracking，所以無從判斷流量是否有影響，好可惜。 原因及處理 Google透過外鏈或其他方式找到我的頁面(也可能是例行性回訪)，但因為遇到Robots.txt的設定而無法爬取，自然也無法看到頁面上的noindex, nofollow標記，所以將網頁顯示在SERP上卻表明沒有頁面資訊。這應該也是為何G說 如果不想網頁出現在SERP上，不要用Robots.txt的做法 。 頁面被robots.txt禁止爬取 我調皮試試看解除Robots.txt但維持Meta robots=none，結果應該要是不能編入索引 頁面被 meta robots 禁止爬取&收錄 了解狀況後著手處理： 解除當時佈下的天羅地網 重新提交索引 叫業務罰跪 不確定是因為cache或其他原因，inspection tool到了隔天才有變化，所以隔天就趕快提交索引。 SERP也隨後恢復 後記 業務常這樣，SOP明明就在那裏卻貪圖方便或不重視SEO(客戶簽的就是SEO約阿...)，我也懶得理。現在剛好公司在做新的EIP，試著把這些查核點、查核機制都設計進去。老實講我有設GA Alert月流量比上月少20%會提醒，但我也沒注意到ㄏㄏ 跨部門合作和管理對我來說還是一個大難題，希望在消耗自最低個人成本的前提下最大化公司利...

 TL;DR Google Ads 繼前陣子搞一堆驗證後，現在連到達頁面的體驗也有了新的標準，預計下個月開始實施。 正文     今天收到一封Google寄到廣告MCC帳戶的信件。 廣告客戶您好： 「 到達網頁規定 」政策將於 2022 年 10 月更新，根據屆時納入的新政策， 到達網頁上的廣告體驗必須符合廣告體驗提升聯盟的 廣告體驗提升標 準 。如果到達網頁含有不符合 廣告體驗提升標準 的廣告體驗， 都會列入 廣告體驗報告 中， 所有連到這類到達網頁的廣告將會遭到拒登。 如要進一步瞭解違反規定的廣告體驗類型，請造訪 廣告體驗提升聯盟 網站。如要進一步瞭解廣告體驗報告，請參閱 網站工具集說明中心 或 廣告體驗報告論壇 。 這項政策異動將於 2022 年 10 月起開始實施。 我們的記錄顯示，這項政策異動可能會影響您的帳戶。請在 2022 年 10 月前移除所有違反規定的廣告體驗。感謝配合。 祝一切順心！ Google Ads 團隊敬上 心得     前陣子先是各種一般驗證、金融驗證，到現在對到達頁面的標準。Google 真的越管越多了。